リーダーはコレを読んでおけ！

久しぶりの更新です。

さて、４月になり、新社会人になった人、異動した人、新しいポジションに立つことになった人、どれでもない人・・・様々な方々がいらっしゃるとは思います。その中でも、とりわけ悩み多きは、新たに「管理者」「リーダー」などのポジションになった人ではないかと予想します。

僕も長い間そのようなポジションを経験し、それなりに自分なりのスタイルやコツを掴んできたつもりでありますが、「新人」たちの世代が変わっていく度、「リーダー像」に完成系はないのだと感じます。その反面、根底にある原理原則はいつの時代も同じであると改めて感じます。

そんなわけで、
独断で「リーダーはコレを読んでおけ！」
を紹介します。どなたかの参考になれば幸いです。

人を動かす　新装版 デール カーネギー Dale Carnegie 山口 博 Amazonで詳しく見る by G-Tools

どんなリーダー本、マネジメント本を読むよりも、まず最低限でもコレを読むべき！
これこそがスタンダードの中のスタンダード。
読んで来いやぁ！

頑固な羊の動かし方―1人でも部下を持ったら読む本 ケヴィン レーマン ウィリアム ペンタック Kevin Leman Amazonで詳しく見る by G-Tools

「羊飼いの７つの知恵」が、人間にも当てはまるのですコレが。

１，自分の群れを知れ
　　～一人一人に目を向ける～
２，羊たちの強みをつかむ
　　～それぞれの個性を引き出す～
３，羊と信頼関係を結ぶ
　　～自分の哲学を伝える～
４，安心できる牧草地をつくる
　　～部下が力を出せる環境をつくる～
５，杖で彼らをそっと導く
　　～人を導く４つの方法～
６，毅然とした態度で守る
　　～本気でおこらなくてはならないときがある～
７，羊飼いの心を身につける
　　～リーダーに一番大切なもの～

なぜ、「できる人」は「できる人」を育てられないのか? 吉田 典生 Amazonで詳しく見る by G-Tools

「なぜ、こんな事ができない？？」
「自分でやった方が早い！！」
とストレスを溜めてる人は一読の価値あり。

そもそも部下全員が、あなたのように「できる人」だったなら、あなたは「できる人」ではなく、「普通の人」なのでは？

短期間で組織が変わる　行動科学マネジメント 石田 淳 Amazonで詳しく見る by G-Tools

できない人の原因は２つしかない！

１，やり方を知らない
２，やり方は知っているが継続できない

ただそれだけなのです。
だったら対処の方法もあるはずですね。

＜おまけ＞

最少の時間と労力で最大の成果を出す「仕組み」仕事術 泉 正人 Amazonで詳しく見る by G-Tools

「部下を教育しているヒマなんかない！」
とお嘆きの方は是非！！